Wie finde ich heraus, ob ich mit Ihnen arbeiten möchte? Ob die Chemie zwischen uns stimmt?
Welche Themen können in einem Führungskräfte-Coaching gut bearbeitet werden?
Kann ich mich durch Coaching als Führungskraft weiter entwickeln, z. B. wenn ich in einem Konflikt stecke?
Wann ist ein Führungskräfte-Coaching sinnvoll?
Ich fühle mich als Führungskraft momentan sehr gestresst und belastet. Bin ich dann in einem Führungskräfte-Coaching richtig aufgehoben?
Wie finde ich heraus, ob ich mit Ihnen arbeiten möchte? Ob die Chemie zwischen uns stimmt?
All meinen Angeboten geht immer ein kostenloses Vorgespräch voraus. Dieses dauert je nach Anfrage und Thema zwischen 20 und 45 Minuten. Sie können einfach eine Mail mit einer kurzen Beschreibung Ihres Anliegens senden oder über die Internetseite unter dem Button „unverbindliches Vorgespräch“ selbst einen Termin für ein Vorgespräch wählen.
In diesem Gespräch klären wir, was Sie im Coaching erreichen möchten, und Sie bekommen einen kurzen Eindruck von meiner Arbeitsweise. Danach können wir einen Termin vereinbaren. Ich verkaufe keine Coachingpakete, da die angewendeten Coaching-Methoden sehr schnell auf den Punkt kommen und Sie durch die professionelle Gesprächsführung individuelle Stärkung und eigene Lösungswege finden werden, die Sie wieder in die eigene Kraft, Klarheit und Selbstwirksamkeit bringen können.
Welche Themen können in einem Führungskräfte-Coaching gut bearbeitet werden?
Grundsätzlich können alle Themen rund um Ihre Aufgaben als Führungskraft bearbeitet werden.
Im Führungskräfte-Coaching konzentrieren wir uns vor allem auf die unmittelbare oder auch weitere Zukunft. Es geht darum ganz konkrete Haltungs- oder Handlungsstrategien für Ihre Fragestellungen zu entwickeln. Es können Visionen entwickelt, Konflikte gelöst oder Change-Prozesse begleitet werden. Aber auch allgemeine Fragen zu Führung und Teamorganisation können bearbeitet werden. Es können ganz konkrete Handlungsfelder und Fragen bearbeitet und Potenziale und Ressourcen gehoben werden, um diese Prozesse bestmöglich zu gestalten.
Dadurch stärken Sie die Weiterentwicklung der eigenen Führungsqualitäten.
Der Coach agiert auf Augenhöhe, ist Sparringspartner und unterstützt den Klienten durch Fragen, Impulse und Modelle, ganz eigene individuelle Lösungen zu finden.
Kann ich mich durch Coaching als Führungskraft weiter entwickeln, z. B. wenn ich in einem Konflikt stecke?
Wenn Sie ganz konkrete Fragestellungen haben oder ganz allgemein Ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren wollen, eignet sich ein Coaching immer zur persönlichen Weiterentwicklung.
Und natürlich ist ein Coaching auch dann geeignet, wenn Sie in einem Konflikt stecken. Durch geeignete Fragen und Modelle können wir den Blick auf den Konflikt im besten Falle erweitern und schauen, wo Sie noch Handlungsmöglichkeiten finden.
Sich selbst zu reflektieren, das eigene Verhalten immer wieder professionell zu überprüfen, innere Haltungen und Ansichten kritisch zu hinterfragen, bringt immer einen Erkenntnisgewinn und lässt uns persönlich wachsen.
Wann ist ein Führungskräfte-Coaching sinnvoll?
Ein Führungskräfte-Coaching macht generell immer dann Sinn, wenn Sie sich eine professionelle Reflexion in Ihrem Arbeitskontext wünschen. Manchmal kommen wir als Führungskräfte oder Geschäftsführung in Phasen, in denen wir nur noch reagieren, statt zu agieren und wirklich zu führen. Aber auch bei ganz konkreten Herausforderungen oder Konflikten kann ein Führungskräfte-Coaching eine hilfreiche Ergänzung sein und eigene neue Impulse hervorbringen. Ein Führungskräfte-Coaching ist immer auch ein geschützter Raum, in dem auf professionelle Art und Weise Fälle durchgespielt und Strategieentwürfe auf Herz und Nieren getestet werden können.
Ich fühle mich als Führungskraft momentan sehr gestresst und belastet. Bin ich dann in einem Führungskräfte-Coaching richtig aufgehoben?
In meiner Coachingpraxis vereine ich die klassischen Methoden des Business-Coachings mit Methoden des Health- und Selfcare-Coachings des INHESA Instituts Berlin.
Diese Kombination ermöglicht es, stimmige Konzepte für die Bewältigung beruflich herausfordernder Situationen und die gleichzeitige Stärkung des persönlichen Wohlbefindens zu entwickeln.
Ein Führungskräfte-Health-Coaching kann in sehr stressigen oder herausfordernden Phasen eine sinnvolle Burnout-Profilaxe für Führungskräfte sein.
